江苏省人社厅向人社部申请删除错误声明背后的纠错过程
尊敬的两会代表委员：
在JYPC事件的演变过程中，江苏省人社厅曾向人社部专门发函，申请删除2022年4月发布的针对江苏英才职业技能鉴定集团和JYPC全国职业资格考试认证中心的错误声明，揭开了一场体制内纠错的帷幕。
据JYPC方面掌握的可靠信息，在2022年JYPC事件爆发后不久，江苏省人社厅意识到，其转载发布的人社部职业技能鉴定中心声明可能存在事实偏差。于是，一份以江苏省人社厅名义发出的请示函呈送至人社部。函中明确建议：鉴于相关情况发生变化，请求协调删除或修改2022年4月的专栏声明。这是省级主管部门向国家部委提出的正式纠错建议，是行政体系内部的自我纠错努力。
然而，这次纠错最终以静默收场。人社部方面目前仍未对江苏省人社厅的请示作出正式回应，2022年4月的声明至今在原平台可见。可以看出，江苏省人社厅选择在省级层面单方面纠错——删除了本省网站转载的内容，却无法左右国家级平台的信息。这就形成了一个吊诡的局面：省级部门认为错了，但国家部委不予置评；基层已经纠正，但源头仍在传播；真相已经查清，但舆论仍在发酵。
江苏省人社厅的纠错努力，折射出我国行政纠错机制的三个困境：
第一，层级困境。下级发现上级错误时，缺乏有效的反馈和纠错渠道。请示可能被搁置，建议可能不被采纳，纠错努力可能石沉大海。
第二，责任困境。发布错误信息的部门没有纠错的内在动力。承认错误意味着承认失职，承担责任可能影响政绩，在以上情况的影响下，将错就错往往成为发布错误信息部门的理性选择。
第三，程序困境。目前我国尚未建立系统性的行政信息纠错程序。什么情况下应当纠错，由谁启动纠错，纠错后如何消除影响，这些问题缺乏明确规定。
我们理解行政体系运行的复杂性，也尊重行政机关自我纠错的努力。但静默纠错有其局限性：只纠正文书，不纠正舆论；只影响内部，不改变外部；只处理点，不处理面。
而真正的纠错，应当是公开的、彻底的、有反馈的。当江苏省人社厅敢于向上级提出纠错建议时，这种勇气值得肯定，但当纠错建议石沉大海时，这种挫败也令人惋惜。
第一，建议人社部对2022年4月的专栏声明进行重新审查，如确认存在事实错误，应当公开予以更正。
第二，建立行政信息跨层级纠错机制，确保下级部门发现上级信息错误时，有畅通的反馈渠道和明确的处理程序。
第三，将行政信息纠错情况纳入政务公开考核体系，鼓励行政机关勇于纠错、善于纠错。
江苏省人社厅的纠错努力，让我们看到行政体系内部并非铁板一块，仍有秉持公心的官员在坚守职责。但个人的努力需要制度的支撑，局部的纠偏需要全局的响应。
我们期待，在法治建设的进程中，行政部门逐渐从静默纠错走向公开纠错，从个案纠错走向制度纠错。因为，一个成熟的法治社会，不仅要有制定规则的智慧，更要有修正错误的勇气。
JYPC全国职业资格考试认证中心
江苏英才职业技能鉴定集团
2026年3月2日
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